• Conteúdo:
• Introdução
• Conhecendo a estrutura do Manual
• Entendendo a estrutura do Manual
• 1ª Parte – Recrutamento, mercado de trabalho e seleção de pessoas
o Recrutamento
o Fontes e Método de Recrutamento16
o Mercado de Trabalho
o Seleção de Pessoas
o Avaliação e Controle
• 2ª Parte – Treinamento e desenvolvimento de pessoas
o O Treinamento no contexto da empresa
o Diagnóstico
o Como levantar as necessidades de treinamento
o Modelos de sistemas de treinamento
o As deficiências de treinamento
 Deficiências de conhecimento
 Deficiências de habilidade
 Deficiências de atitude
• 3ª Parte – A remuneração
• 3.1 A responsabilidade da remuneração
• 3.1.1 Composição da remuneração
• 3.1.2 A importância da remuneração
• 3.2 Sumário para um plano de política salarial
• 3.2.1 Objetivos do plano salarial
• 3.2.2 Referências
• 3.2.3 Fatores de avaliação dos cargos
• 3.3 Fases de implantação do plano de cargos e salários
• Considerações Finais
• Referências bibliográficas
• Formulários Planejamento de Recursos Humanos